#maradjotthon #homeoffice # stayalive
A csapból is ez folyik, de mégis hogy lehet ezt kezelni és ami fontosabb jól kezelni? Sokan feszegetik a kérdést, de a válaszadás legtöbb esetben elmarad. A kormány, egészségügy, média azt mondja maradjunk otthon és ez a társadalmi szerepvállalás milyen fontos a járvány kordában tartása érdekében. Ami így is van. De ami szintén fontos, hogy a kialakult helyzetben hogyan tudunk alkalmazkodni és túlélni. Alternatív megoldások, krízis csoportok, home office rendszerek alakultak ki az utóbbi napokban, hetekben. Ami viszont elmaradt ennek a tudatos felépítése és a szervezett megvalósítása. Mint amikor a tűzoltásra fektetjük a hangsúlyt, de a gáz elzárása nem volt opció.
Fontos észben tartani, hogy a jelen helyzetben a home office mellett a gyermekek oktatása is otthonról történik. Az átlagember egyszerre vezeti a háztartást, segíti a gyermekét az otthoni oktatásban, végzi a munkáját lehetőségének és tudásának mérten, tartja egyben a családot a nehéz helyzetben, próbál pozitív és motivált maradni. De hogyan lehet ez jól csinálni? Ki tudja megmondani mi az ideális és lehető legeredményesebb megoldás.
Home Office és Office közötti kommunikáció? Hogy történik mindez?
Hogy lehet ezt feszültség és összekülönbözés nélkül megélni. A kommunikáció leredukálódik írásos és telefonos lehetőségekre, de a személytelen megoldások sok esetben feszültséget generálnak. A kommunikációs nehézségek most a tetőfokára hágnak. A félreértések és egyet nem értések lesznek jellemzőek amit az „itt és most” hiánya miatt nem tudunk adott pillanatban helyén kezelni. Információ vész el és alakul át, az online tér adta lehetőségek nem pótolnak maradéktalanul minden hiányt. A felgyűlt feszültséget nem tudjuk helyben kezelni. A bezártság és elzártság környezetünkre és önmagunkra egyaránt romboló hatással van. Fontos szem előtt tartanunk hogyan őrizzük meg belső egyensúlyunkat, hogyan tudjuk lelki erőforrásainkat úgy mozgósítani, hogy könnyebben átvészeljük az előttünk álló heteket.
Támaszkodj a tapasztalattal rendelkező szakemberekre.
A túlélés közös érdek.
Mind vezetői szinten, mind a munkavállalók számára egyaránt fontos a jelen kialakult helyzetet rugalmasan kezelni és motiváltnak maradni. Mindenki számára megterhelő és embert próbáló a túlélés, de más opcióra nincs lehetőség. Ez a forgatókönyv a magyar vállalatok számára korábban nem volt számításba véve így a megfelelő felkészültség sem jellemzi. Eddig ismeretlen problémákkal szembesülünk. A home office működése, nehézségei folyamatos feszültség forrás, mindemellett a munkavállaló saját szemével látja a szervezetet súlytó nehézségeket. A vezető tehetetlennek, tanácstalan érzi magát, így kellő motivációt sem tud biztosítani a munkatársak számára.
Ami ilyenkor a lefontosabb, hogy megfelelő akciótervet dolgozzunk ki a válság kezelésére, mindezt higgadt és céltudatos vezetéssel eszközöljük. A munkavállalók számára a stabilitást és biztonságérzetet a lehető legmagasabb szintre emeljük. A megfelelő légkör kialakításában az online tér adta lehetőségeket is ki lehet használni. Egyre nagyobb divat a közös reggeli kávé beiktatása csoportoknál, vagy a pohár borral a vacsora után skype-on. Ezek az apró kezdeményezések erősítik az összetartozás érzetét és segítik átvészelni a vészterhes időszakot.
Emellett megfelelő szakemberek adta segítséget is érdemes elfogadni. Míg a munkatársak és vezetők érzelmileg érintettek, egy külsős szakértő objektívan kezeli a helyzetet és segíti a vezetőt a racionális döntéseket meghozásában. Azonnal használható gyakorlati tanácsokkal szolgál, mivel rendelkezik a szükséges tudással és tapasztalattal válságkezelés témakörben. Segíti a döntéshozókat az érzelmi stabilitás megtartásában, így létrejöhet egy felelős vezetés a válság idején. Egy külsős támogató rávilágít és erősiti a csapat saját erőforrásaira való támaszkodást.
Zárásként, tekintsünk a jelen kialakult helyzetre úgy mint kedvenc filmünkre. A főhős éli egyszerű mindennapi életét, majd kihívásokkal küzd meg. Ezt követően jön a szakadék. Minden hősnek szüksége van egy szakadékra ahonnan megküzdve ellenségeivel, saját démonjaival, megerősödve mint egy főnix madár szülessen újjá. Mikor kilép a veremből, legyőzve ellenfeleit, jobban tündököl és erősebb mint valaha képzelte volna. És mindezt motiváció vagy hű segédje nélkül sokkal nehezebben tenné meg 🙂
STABILITÁS A VÁLSÁGBAN!
Akcióterv kidolgozását támogató program, amely megőrzi szervezeti stabilitását és a munkatársak biztonságérzetét és céged működését a válságos időszakban.
KÉRJ AZONNALI AJÁNLATOT!
TOVÁBBI INFORMÁCIÓKÉRT KERESS MINKET AZ INFO@SKILLON EMAIL CÍMEN,
VAGY TELEFONOS ELÉRHETŐSÉGÜNKÖN: +36 (1) 609-9937
